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如果領導和員工一樣工資,你愿意當領導嗎?
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  最近有個讀者問我,“老板最近給我升了職,但是卻不給我加薪,還是和普通員工一樣,你覺得合理嗎?”

其實,這種情況在職場里挺常見的,有些領導會象征性給你加一些,有些老板認為你剛上任,能不能做好好不知道,等你真的有能力做好再給你加。

即使和員工拿同樣的工資,我的觀點是,當然還是要當領導。

除非你覺得在這個公司沒有前途,那我建議趁早換下一家。

那么為什么要當領導呢?

1.和公司高層接觸頻繁,成長較快

作為一名基層員工,工作中和你接觸最多的除了和你一樣的同事,就是你部門的領導了,而你的格局、眼界也局限在一個狹窄的空間內。

如果你是一個部門的主管,雖然職位不高,工資還和普通員工一樣,但他的價值遠遠高于普通員工。

首先,你會經常和公司高層接觸,公司里有什么重要的會議、政策都會先知會你,從這個層面來講,你獲得的信息更快,人脈質量更高。

其次,身為一名領導,你做事的出發點不能在局限在自己的崗位上,而是要考慮整個部門,所以你的格局、視野都會提升一個檔次,你學到的東西更多。

最后,領導會有一些“特權”,便于你積累各種資源。比如公司的業務經理,一般會有下屬各個員工的客戶資料,不是說你一定要拿這些資料做什么,但是這些資料你一定會經手,匯總在你這,這就是領導的好處。

2.倒逼自己成長,為下屬、公司負責

成為領導后,身上的擔子顯然會很重,作為員工,只需要為自己工作結果負責,但是成為領導后,你不僅要為下屬負責,還要為部門,為公司負責。

但誰都不是生下來就適合當領導,都是從新手起步的。現在那些大佬,哪個不是從菜鳥晉升過來的?因此,成為領導會倒逼你去學習、去思考,站在領導的角度上去解決問題。

其實誰都是這樣的,人的潛力很大,不逼自己一把,你都不知道自己的能量有多大。很多心理學研究都表明,人在壓力狀態下,爆發出的潛能非常驚人。

顯然,成為領導是倒逼自己學習成長的契機。

3.資歷好看,職業發展更順利

基層的員工好找,但有經驗的領導難招。到招聘網站看看,一個市場營銷經理需要什么能力。

可以看到,招聘領導的職位,要求的不單單是單一的技能,而是“管理+能力”,也就是說,你必須有過管理部門團隊,帶過團隊的經驗。

顯然,你做過領導,帶過團隊,就可以把這些寫進簡歷,對你面試上面這樣的領導崗位,肯定是優勢的。

這就是做領導最直接的好處了,在換一家會有更高的收入和更好的職業發展。

但事情并不是絕對的,以上討論的只是你能做好一個領導的情況。

那如果做不好呢?就如小鳴前面說的,當領導是倒逼自己成長的一個機會,有這樣的機會,為什么不去嘗試呢?

人,總是要向上走的。


 

來源:張小鳴說 責任編輯:陸集   

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